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m6米乐app官网登录| 狗熊会人才计划第5期作品

时间:2022-07-17
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本文摘要:

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狗熊会人才计划第5期作品(图1)

配景先容

01

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狗熊会人才计划第5期作品(图2)

●选用有女性剧创作履历的编剧与好评与否呈正相关有创作履历编剧编写的剧本更受观众喜爱。

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狗熊会人才计划第5期作品(图3)

配景先容

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01

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狗熊会人才计划第5期作品(图5)

●选用有女性剧创作履历的编剧与好评与否呈正相关有创作履历编剧编写的剧本更受观众喜爱。

第二聘请有优秀作品的导演执导且最好有女性剧执导履历。拍摄女性剧的“大导”较少但随着女性剧的崛起已经有越来越多的优秀导演投入到女性剧的创作中如郑晓龙、孔笙等。影视作品最终效果的展现在某种水平上也是导演意志的体现因此中国女性剧要寻求突破就一定离不开优秀导演的执导。

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狗熊会人才计划第5期作品(图6)

数听说明

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《三十而已》的高开低走、后期人设全线崩坏无疑是我国女性剧体现的一个缩影。我国现在的女性电视剧品类众多有“大女主戏”、“女性群像戏”也笼罩到了职场、都市、权谋、谍战等种种题材但优秀的女性剧作品却寥若晨星。我国女性剧的生长显然泛起了比力严重且共性的问题。

笔者对内容类型为“剧情”的短评举行分词高频名词和形容词展示如图4。

表 1-变量说明表

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狗熊会人才计划第5期作品(图8)

形貌分析

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●剧集数量对观众评价影响比力小但过于冗长的剧聚会会议拉低评分。观众喜欢内容充实的电视剧但不是“注水剧”。

笔者盘算了上导演拍摄的同类型作品平均得分并绘制了箱线图。

模型的应用与建议

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狗熊会人才计划第5期作品(图10)

图1 差别主演获奖情况电视剧好评率棘状图

严畅中央财经大学狗熊会人才计划第5期学员。

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狗熊会人才计划第5期作品(图11)

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●导演执导的同类型作品平均水平越高越容易获得观众的好评。

●观众更青睐有获奖或提名的演员主演的电视剧在其他条件稳定时观众更容易对获奖演员主演的女性剧打出好评。

获奖演员可以在保证电视剧的演出质量而且也具有一定的口碑效应。

●由小说改编的女性剧更容易收获四星或五星好评这可能是因为出品方选择的小说都具有一定的粉丝基础且情节比力吸引人。

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狗熊会人才计划第5期作品(图13)

第一个问题是影视作品内容出现同质化、单一化。

无论是古装大女主戏还是都市群像戏人物的发展念头、人物关系和故事内容都出现出单一化的局势。以古装大女主戏为例女主总是由单纯善良的青春少女发展为满腹算计的女人女主身边总会有恶毒的女二和倾心女主的男二 、女主总是在国对头恨下被迫发展……第二个问题是女性剧并没有实现真正的女性叙事。

女性剧以女性视角展开女性角色可以通过自身的能力和奋斗彰显自身价值体现了。


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